6月24日下午，我院在院創(chuàng)新大樓一樓東會議室召開高層次人才座談會。會議由陸華忠院長主持，院黨委書記廖森泰、副院長易干軍，院屬各單位的高層次人才和部分單位科技人員代表共27人參加會議。院辦公室、科研管理部、科技合作部、科技服務(wù)部、人力資源部、財務(wù)與資產(chǎn)管理部主要負(fù)責(zé)人列席座談會。

會議圍繞貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、破除束縛我院人才發(fā)展的思想觀念和機制障礙、增強人才活力、建設(shè)形成具有競爭力的科技人才隊伍等方面展開討論。高層次人才代表和部分院屬單位科技人員代表圍繞座談會主題暢所欲言，參會院領(lǐng)導(dǎo)及院機關(guān)部門負(fù)責(zé)人解答了困惑部分參會人員所涉及的政策問題。

陸華忠院長認(rèn)真聽取了參會人員的發(fā)言，對參會人提出的關(guān)于我院人才引進與人才培養(yǎng)、學(xué)科團隊建設(shè)、人才發(fā)展規(guī)劃等問題的建設(shè)性意見和建議給予了充分肯定，要求院有關(guān)職能部門對參會人員的意見和建議進行梳理，對我院權(quán)限范圍內(nèi)的事項及時研究制定改進措施、立行立改；對于屬于國家、省的事權(quán)、我院暫時無法突破政策滿足科技人員要求的事項，院有關(guān)職能部門認(rèn)真做好政策宣傳和解釋工作。同時，陸華忠院長鼓勵高層次人才繼續(xù)“苦練內(nèi)功”、提高科研水平。他指出，我院的科研組織形式?jīng)Q定了研究室主任是科研團隊建設(shè)的重要力量，院和院屬科研機構(gòu)近期要把如何調(diào)動研究室主任的積極性作為一個重要課題進行研究。