1月28日--29日，中鹽紅四方所屬中鹽�；韭≈卣匍_第三屆三次職工代表大會暨2021年度表彰會，中鹽紅四方黨委副書記、總經理，中鹽�；麻L董亮出席大會并講話。中鹽紅四方黨委委員、副總經理，中鹽�；h委書記、總經理李景林在會上作《鞏固黨史學習教育成果深化技術管理創(chuàng)新惟實勵新匯聚發(fā)展新動能》工作報告。90名職工代表及11名列席代表出席會議。公司黨委委員劉柏榮主持大會。

李景林在工作報告中指出，2021年，中鹽�；允袌鰹閷颉a品銷售量價齊升，促進產學研創(chuàng)新與自主研發(fā)、有效提升產品的市場競爭力和盈利能力，推動關鍵業(yè)務流程規(guī)范化、風險控制體系得到有效加強，強化選人用人導向、全面提升人力資源管理效能，黨建質量明顯提升、政治優(yōu)勢充分突顯等諸方面取得了新進展新成效。公司應對困難復雜局面的能力進一步增強，經營業(yè)績再攀新臺階，實現利潤總額2.48億元，實現了“十四五”良好開局。

李景林指出，2022年，從國際上、市場環(huán)境、企業(yè)自身來看，形勢不容懈怠，必須堅定信心，保持戰(zhàn)略的堅定，保持責任的緊迫，繼續(xù)在全面落實主體責任，以班組管理標準化建設為抓手固化改善項目成果，集中資源優(yōu)化生產線、降低單位產品生產成本，“專精特新”做好存量產品；以甲苯氯化物及其衍生品項目、電子化學品項目為抓手，促進技術創(chuàng)新與研發(fā)，打造“采購+服務”大采購的經營模式，建設“互聯網+績效”的“數字化”績效管理系統(tǒng)；依托全面預算管理的推行與計劃價管理體系的運用，促進管理水平提升，堅持以人為本促進企業(yè)與職工共同發(fā)展；以構建“大監(jiān)督”體系為抓手，促進高質量黨建引導高質量發(fā)展等12個方面提出工作要求。

會議聽取并審議了總會計師倪鎖慶所作的《中鹽常化2021年度財務決算和2022年度財務預算工作報告》；聽取并審議了人力資源部錢海濤所作的《中鹽�；髽I(yè)年金方案實施細則》的報告；表彰了2021年度先進集體、先進個人；總經理與分管領導簽訂《2022年度經營業(yè)績責任書》；分管領導與相關部門負責人簽訂了《2022年度經營目標責任書》；李景林還就代表們提出的2022年工作和未來發(fā)展的建議和意見進行了解答。

董亮代表中鹽紅四方黨委書記、董事長羅斌，黨委委員、副總經理張菊，向中鹽�；谌龑萌温毚鷷晒φ匍_表示祝賀。

董亮強調，中鹽�；瘜崿F了“億元企業(yè)常態(tài)化”的新局面，目前經營形勢持續(xù)向好，一是堅定不移地強化“生命重于泰山”理念，慎始如終抓好環(huán)保生產，夯實“穩(wěn)字當頭”的發(fā)展基礎，在新征程上越走越廣、越走越寬。二是希望中鹽�；蔀榇蠹蚁嗷コ砷L、相互成就的平臺。要建立健全科學的選人用人機制，加快年輕干部培養(yǎng)和任用力度，進一步推進工作制度化、規(guī)范化，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強組織和人力。要放眼長遠，解放思想，以項目建設加速挺進和股改上市實質推進為抓手，增強“穩(wěn)中求進”的發(fā)展新優(yōu)勢。三是做更好的自己，等待機會的到來。任何時候都要對企業(yè)充滿信心，一定要做更好的自己，正確面對各種復雜因素，與企業(yè)共成長。要有實干成就夢想、奮斗才有未來的理念，為改革任務有效落實落地提供堅強支撐。

會后，舉辦了2022年中鹽常化迎新文藝匯演。