當前，在激烈的市場競爭中，創(chuàng)新已然成為丈量一個企業(yè)發(fā)展航程的重要標尺，更是企業(yè)核心競爭力的重要標識。為此，企業(yè)要以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展——創(chuàng)新，刻不容緩；創(chuàng)新，意義深遠。

要增強責任意識——夯基。企業(yè)的每名員工，都要主動看清創(chuàng)新對自身成長、企業(yè)發(fā)展的重要意義，摒棄“與我無關(guān)”的錯誤思維，增強責任感、使命感與緊迫感，主動出謀劃策、獻計出力，貢獻力量。于企業(yè)而言，要大力營造“人人創(chuàng)新”濃厚氛圍，完善制度體系、細化管控措施、建立獎罰制度，通過嚴抓嚴管，確保各項措施落在實處，發(fā)揮實效。此外，通過組織開展職工“金點子”征集、“五小”創(chuàng)新競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效宣傳等活動，凝聚創(chuàng)新合力，點燃創(chuàng)新熱情。

要增強學習意識——注能。學習是創(chuàng)新的起點，只有不斷學習，提升素質(zhì)，才能實現(xiàn)創(chuàng)新。一方面，作為職工要看清創(chuàng)新對自身成長、成才、發(fā)展的重要意義，增強學習意識，拓展專業(yè)思維，提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，結(jié)合自身崗位實際，主動“加餐”，結(jié)合作業(yè)需求，主動“提檔”，以綜合素質(zhì)提升，夯實創(chuàng)新之基。另一方面，作為企業(yè)要厘清創(chuàng)新與學習的關(guān)系，消除“說起來重要、做起來次要”的錯誤思維，搭建學的習的平臺，關(guān)注行業(yè)發(fā)展前沿，加大人財物投入力度，積極投用、試用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，組織職工開展專題學習，為創(chuàng)新“充電”，為發(fā)展注能。

要增強工匠意識——蓄力。創(chuàng)新需要堅實的根基，需要積累。只有在日常工作中，將每個環(huán)節(jié)、細節(jié)、小節(jié)做到精益求精，才能為實現(xiàn)創(chuàng)新突破提供強勁動能。因此，在日常工作中，面對“疑難雜癥”與擋手問題時，將日常工作視為自身“作品”，始終秉持工匠精神，消除“視而不見”“繞道走”的錯誤思想，主動“亮劍”，迎難而上，主動鉆研“破題之道”，將工作視為“作品”，通過努力解難題、過難關(guān)，實現(xiàn)創(chuàng)新突破。

此外，企業(yè)要注重人才建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才優(yōu)勢，常態(tài)化挖掘、培育高精尖人才，組建專業(yè)團隊，圍繞企業(yè)發(fā)展的難題，開展技術(shù)攻關(guān)、科研創(chuàng)新，通過團結(jié)協(xié)作，凝聚集體智慧，迸發(fā)出強戰(zhàn)斗力，營造心往一處想、勁往一處使、話往一起說、事往一起做的氛圍，激發(fā)謀發(fā)展、干事業(yè)的強大動能。